Vad får anställda att göra det lilla extra? En kvantitativ studie om organisatoriskt medborgarskapsbeteenden-organisation, distributiv rättvisa och motivation.
Denna studie syftade till att undersöka hur upplevd distributiv rättvisa samt intern och extern motivation korrelerar med och förklarar variansen i anställdas organisatoriska medborgarskapsbeteende riktat mot organisationen (OCBO). Studien utgick således från två huvudsakliga frågeställningar: (1) Hur starka är sambanden mellan OCBO, distributiv rättvisa och extern/intern motivation hos anställda?This study aimed to examine how perceived distributive justice and internal/external motivation correlate with and explain the variance in employees organizational citizenship behavior directed towards the organization (OCBO). Hence, two main questions were addressed: (1) To what extent are OCBO, distributive justice and external/internal motivation correlated among employees? (2) How much of the
