Tillåter Lagen om anställningsskydd åldersdiskriminering? - Motiven till förbudet mot åldersdiskriminering och den satta LAS-åldern
Idag finns det uppsägningsregler inom arbetsrätten som möjliggör det för arbetsgivaren att särbehandla på grund av ålder vid anställningens upphörande, vilket resulterar i att arbetstagare kan komma att missgynnas på grund av ålder. Samtidigt finns det diskrimineringsregler som ska skydda mot åldersdiskriminering, bland annat inom arbetslivet. Därför undersöker denna uppsats hur uppsägningsreglernToday, there are termination rules in the labor law which enable the employer to take age into account in certain termination situations, which results in workers being disadvantaged due to age. At the same time, there are discrimination rules to protect against age discrimination in the labor market. Therefore, this essay examines how the termination rules in the Employment Protection Act relate
