No title
Syftet med denna studie var att undersöka sambanden mellan arbetsmotivation, uppfattad ledarskapskommunikation och arbetstillfredsställelse, samt att analysera ålderns självständiga betydelse för arbetstillfredsställelse. Studien inkluderade 127 deltagare, och data samlades in via en webbaserad enkät. Mätinstrumenten bestod av SWEIMS (A Shorter Form of Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale
