No title
Uppsatsens syfte är att analysera tidsbegränsade anställningsavtal och hur konverteringsreglerna för sådana avtal till tillsvidareanställningar påverkar deras användning. De regleras främst genom 5 § och 5 a § lag (1982:80) om anställningsskydd. Uppsatsens valda metod för undersökningen är den rättsdogmatiska metoden. Kärnan i metoden kan sägas bestå av kartläggning, kritik och konstruktiv analys This essay’s purpose is to analyse fixed-term employment contracts and how the rules for conversion of said contracts to permanent ones affect their use. Their regulation mostly stems from the 5 § and 5 a § of the Employment Protection Act. The essay’s chosen methodology for the investigation is the legal dogmatic method. The core of the method can be said to be in the surveying, the critique and
