Sökresultat

Med start den 22 april erbjuds universitetets chefer och ledare en ny utbildning i samtalsteknik. Utbildningen är huvudsakligen ett stöd i chefernas roll som arbetsgivare och ledare. Utbildningen ger chefer och ledare konkreta verktyg för att genomföra olika typer av medarbetarsamtal och en förståelse för hur verktygen kopplar an till den flora av samtal som chefer och ledare hanterar.  Utbildning

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-utbildning-i-samtalsteknik-chefer - 2026-05-23

Det finns nu åter möjlighet att ansöka om medel för insatser som syftar till att förebygga diskriminering och främja lika villkor och jämställdhet. Sista ansökningsdag för lika villkorsmedel är den 31 mars 2025. Universitetet avsätter även medel för att främja en jämnare könsfördelning bland universitetets professorer. Sista dag för ansökan av medel för finansiering av tidsbegränsad anställning av

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/dags-att-soka-medel-lika-villkor - 2026-05-23

Kursen riktar sig till dig som är lönesättande chef vid Lunds universitet och har Saco-anslutna anställda under dig.Kursen hålls vid tre tillfällen under våren 2025:3 april7 maj22 majLäs mer om kursen och anmäl dig via KompetensportalenLäs mer om lönesättande samtal

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/introduktionskurs-i-lonesattande-samtal - 2026-05-23

Adato kommer från och med den 2 april 2025 kräva stark autentisering vid inloggning. Stark autentisering innebär att du behöver använda både ditt lösenord och e-tjänstelegitimation med Freja+ när du loggar in. Detta sätt att logga in gör det svårare för någon att låtsas vara du.Vad behöver du göra nu?Gå in på https://www.medarbetarwebben.lu.se/stark-autentisering och följ instruktionerna.Behöver d

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/adato-kraver-stark-autentisering-vid-inloggning-fran-2-april - 2026-05-23

Med start den 21 oktober 2025 erbjuds den grundläggande chefsutbildningen för rollen som verksamhetsansvarig. Utbildningen genomförs under tre halvdagar (21 oktober, 4 och 18 november 2025). Deltagarantalet är begränsat.För mer information och anmälan, logga in i Kompetensportalen

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/grundlaggande-chefsutbildning-om-rollen-som-verksamhetsansvarig-i-oktober - 2026-05-23

Den 23 oktober arrangeras årets andra Chefsforum LU för chefer med arbetsgivar- samt verksamhetsansvar. Temat är konflikthantering.Forumet hålls på AF-borgen och antalet platser är begränsat - först till kvarn gäller. Anmälningslänk finns här: Chefsforum LU i Lund: Konflikthantering – en av ledarskapets utmaningar | Medarbetarwebben

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/chefsforum-lu-i-lund-23-oktober-2025 - 2026-05-23

Inspiration och information – lär dig mer om din nya roll som chef vid Lunds universitet! Målet med introduktionsdagen är att du ska få en grundläggande bild av vad chefsuppdraget på Lunds universitet innebär.Att vara chef på Lunds universitet innebär att du har ett viktigt uppdrag i dina tre roller som arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig. Läs mer om vad som ingår i de tre chefsrollerna,

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nytt-datum-introduktionsdag-nya-chefer-9-december-2025 - 2026-05-23

Primula, Varbi och Kompetensportalen kräver från och med den 15 september 2025 stark autentisering. Det innebär att man inte kommer att kunna logga in i dessa system efter den 14 september, om man inte har konfigurerat stark autentisering. Stark autentisering är ett sätt att logga in som gör det svårare för någon att låtsas vara du. Det betyder att du behöver använda minst två saker för att bevisa

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/primula-varbi-och-kompetensportalen-kraver-stark-autentisering-fran-15-september-2025 - 2026-05-23

Kursen syfte är att ge lönesättande chefer en teoretisk förståelse för processen och praktiska verktyg för att genomföra lönesättande samtal.Kurstillfällen hösten 202524 september kl 9-122 oktober kl 9-1216 oktober kl 9-12 (på engelska)29 oktober kl 9-12För mer information och anmälanLogga in i Kompetensportalen Observera: Inloggning i Kompetensportalen kräver stark autentisering från 15 september

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/lonesattande-samtal-introduktion-chefer-2025 - 2026-05-23

IA-systemet kräver från och med den 1 oktober 2025 stark autentisering. Det innebär att man inte kommer att kunna logga in i detta system efter den sista september, om man inte har konfigurerat stark autentisering. Observera att stark autentisering för nuvarande enbart gäller anställda på universitetet. Studenter behöver inte använda stark autentisering för att anmäla ärenden i IA-systemet. Stark

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/inloggning-i-ia-systemet-kraver-stark-autentisering-fran-1-oktober-2025 - 2026-05-23

Från och med den 1 januari 2026 höjer Lunds universitet friskvårdsersättningen från 1 870 kr till 3 000 kronor per år. Det beslutade universitet den 6 november 2025.  Friskvårdsersättning är en förmån som erbjuds alla anställda vid Lunds universitet, oavsett anställningsform. Även den som är föräldraledig eller sjukskriven kan ta del av friskvårdsersättningen.Detta gäller för övergångsperioden 202

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/friskvardsersattningen-hojs-2026 - 2026-05-23

Det ärendehanteringssystem som sektionen HR tidigare använt har idag, den 28 november, stängt. Universitetet öppnar istället upp Supportcenter, en portal för support och ärenden, den 1 december 2025. Här kan HR-funktioner, chefer och anställda ställa vissa frågor till sektionen HR. Länken till Supportcenter är https://supportcenter.lu.se/ Så här går det till att välja språkversion i Supportcenter:

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/lu-byter-arendehanteringssystem-till-supportcenter-1-december-2025 - 2026-05-23

Problemet är felanmält. /251208

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/just-nu-tekniska-problem-med-lankar-till-dokument-pa-hr-webben - 2026-05-23

Mertid är den arbetstid som en deltidsanställd arbetar utöver sin ordinarie arbetstid, men inom heltidsmåttet. Mertidstillägg betalas inte för kortare tid än 15 minuter i följd.Från och med den 1 januari 2026 gäller nya bestämmelser om ersättning för mertid enligt det centrala kollektivavtalet Villkorsavtalet/Villkorsavtalet-T. Syftet är att harmonisera reglerna med EU-rätten och skapa likvärdig e

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nya-regler-gallande-ersattning-mertid-fran-1-januari-2026 - 2026-05-23

Universitetet och de lokala arbetstagarorganisationerna har enats om ett nytt kollektivavtal som reglerar arbetstiden för forskare och biträdande forskare. Avtalet träder i kraft den 1 januari 2026 och innebär att dessa grupper övergår till årsarbetstid i stället för att omfattas av flextidsavtalet. Avtalet gäller alla forskare och biträdande forskare, med undantag för de forskare som är anställda

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nytt-kollektivavtal-om-arbetstid-forskare-fran-1-januari-2026 - 2026-05-23

Chefer och ledare på LU erbjuds nu en ny omgång av utbildningen Samtalsteknik. Utbildningen ger konkreta verktyg för att hålla tydligare och tryggare samtal i chefens roll som ledare.Utbildningen börjar i mars 2026 och omfattar tre halvdagar, där deltagande i samtliga dagar och moment är obligatoriska:3 mars kl 9-1219 mars kl 9-128 april kl 9-12Utbildningen hålls av den upphandlade leverantören Li

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/erbjudande-chefer-och-ledare-utbildning-i-samtalsteknik - 2026-05-23

Det finns nu åter möjlighet för universitetets verksamheter, medarbetare och studenter att ansöka om medel för insatser som syftar till att förebygga diskriminering och främja lika villkor och jämställdhet.Insatser för att förebygga diskriminering och främja lika villkor och jämställdhet  Medlen ska stimulera ett långsiktigt och hållbart aktivt arbete för lika villkor och jämställdhet inom ramen f

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/dags-att-soka-medel-lika-villkor-0 - 2026-05-23

Rapport från projektet Öppen vetenskap vid LU Projektet Öppen vetenskap vid LU, som initierades av forskningsnämnden 2019, avrapporterades under september. Syftet med projektet var att ta fram förslag på en struktur i form av vision, verksamhetsplan och organisering för LUs arbete kring öppen vetenskap. Länk till rapporten: Rapport från projektet Öppen vetenskap vid LU Policy för öppen vetenskap I

https://www.lub.lu.se/internt/artikel/nyhetsbrev-oktober-e-media-och-vetenskaplig-kommunikation-2 - 2026-05-23

Refe­rens­grupp inrät­tas för uppdra­get kring natio­nel­la rikt­lin­jer för öppen veten­skap Kungliga biblioteket (KB) har i uppdrag av regeringen att ta fram nationella riktlinjer för öppen vetenskap. KB inrättar nu en referensgrupp för att inhämta kunskap och erfarenheter från berörda organisationer och intressenter. Mer information: Refe­rens­grupp inrät­tas för uppdra­get kring natio­nel­la r

https://www.lub.lu.se/internt/artikel/nyhetsbrev-november-e-media-och-vetenskaplig-kommunikation-2 - 2026-05-23

Plattform för strategiarbete 2023–2024 Rektor har under januari beslutat om ett par olika strategidokument som rör bl.a öppen vetenskap. I Plattform för strategiarbete 2023-2024 betonas vikten av en fungerande infrastruktur för bl.a. tillgängliggörande av forskningsdata. Vidare ska universitetet: Arbeta proaktivt för att säkerställa att öppen vetenskap stödjer forskares möjligheter till nydanande

https://www.lub.lu.se/internt/artikel/nyhetsbrev-februari-e-media-och-vetenskaplig-kommunikation-2 - 2026-05-23